Quem lidera também cansaPalestra de liderança humanizada

O resultado

O que a equipe leva

1. 1Confere o próprio estado antes de entrar na reunião: “Como estou chegando?”.
2. 2Percebe que a pressa dele vira a pressa de todos, e escolhe o tom.
3. 3Faz da pausa parte do trabalho, e não um luxo.
4. 4Conduz a conversa com quem não está bem: escutar e encaminhar, ao lado do RH e do SESMT.

E a empresa ganha lideranças que sustentam o cuidado com a equipe, ao lado do RH e do SESMT.

A ementa

O caminho da palestra

1. 1

   A solidão de quem decide. Cobrar, segurar a equipe e não ter com quem falar.

2. 2

   O tom da sala começa no líder. A pressa dele vira a pressa de todos, e a calma também.

3. 3

   Líder que não se escuta passa a própria ansiedade para o time. E o time devolve em dobro.

4. 4

   Pausa não é luxo de quem lidera. “Como estou chegando?”, a prática na sala.

5. 5

   A conversa com quem não está bem. Escutar e encaminhar.

6. 6

   O líder na prevenção. A liderança como parte do cuidado com a saúde emocional da equipe, ao lado do RH e do SESMT.

“Liderar com calma se aprende.”

Do evento ao ano inteiro

Formatos

1. 01

   Palestra

   Uma fala com a prática na sala. Também na versão de abertura de evento.

   Ideal para: Abertura de evento, SIPAT, semana de saúde e Janeiro Branco.

2. 02

   Workshop vivencial

   Mais prática, conversa em pequenos grupos e um plano simples para a rotina.

   Ideal para: Equipes e lideranças que querem ir a fundo num tema.

3. 03

   Programa de 8 encontros

   A mesma turma, uma prática por encontro, para o gesto virar hábito. Com lista de presença e carga horária a cada encontro.

   Ideal para: Quem quer continuidade e registro para o plano de ação.

4. 04

   Programa anual “[Sua empresa] Mais Consciente”

   Meditação e estudo ao longo do ano: encontro ao vivo mensal, meditações e guia mensal com a marca da empresa, encontros de liderança e o registro de cada encontro para o RH.

   Ideal para: Empresas e órgãos que querem cuidado contínuo, o ano inteiro.

5. 05

   Mentoria para lideranças

   Acompanhamento individual de líderes e executivos: o que pesa na função, olhado de perto.

   Ideal para: Diretores, gestores e quem decide sob pressão.

Os valores seguem na proposta. A tabela é a mesma para empresas e órgãos públicos. Conheça o programa anual →

Antes, no dia e depois

O que o RH recebe

1. Antes

   • Uma conversa com o RH para entender a equipe, o objetivo e o momento.

2. No dia

   • A palestra com a prática na sala, com os exemplos da sua casa.

3. Depois

   • Lista de presença e declaração de carga horária, para o registro da ação.
   • O material da prática, para cada pessoa levar.

4. Para órgãos públicos

   • Ficha técnica, atestados de capacidade técnica e notas fiscais do mesmo serviço.

Quem conduz

Felipe Lapa

Felipe Lapa é escritor, palestrante e instrutor de meditação, mindfulness e autoconhecimento. Ensina em Recife desde 2012, e treina equipes e lideranças nas habilidades que protegem a saúde mental no trabalho: desligar, prestar atenção, lidar com o que sente e liderar sem se esgotar.

15 mil+

pessoas em palestras, cursos e programas

160+

turmas presenciais de meditação e mindfulness

40+

empresas e instituições atendidas

14 anos

ensinando meditação e mindfulness, desde 2012

Entrevistado por

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

A trajetória dele →Sala de imprensa →

Como contratar

Fale com a Clara, da minha equipe

1. 1

   Fale com a Clara

   Da equipe comercial, pelo WhatsApp ou pelo formulário.

2. 2

   Uma conversa

   Com o RH: objetivo, público, data e local.

3. 3

   A proposta por escrito

   Com formato, valor, CNPJ e nota fiscal.

4. 4

   No dia, eu estou na sala

   Depois, a lista de presença e a declaração de carga horária.