Emoções e relações
Clima e conflitos na equipePalestra sobre gestão de conflitos e clima
O clima é feito de gestos. Nesta palestra, cada pessoa olha a própria parte do atrito, percebe a irritação antes que ela vire ataque ou silêncio e sai com um gesto para o dia seguinte.
- Empresas
- Lideranças
- RH
- Órgãos públicos
Com prática na sala · Desde 2012 · Mais de 40 empresas e instituições · Presencial em todo o Brasil e online · Nota fiscal e CNPJ
É o seu caso?
Quando chamar esta palestra
- A pesquisa de clima mostrou o problema: atritos antigos, panelinhas, gente boa pedindo para sair.
- Um silêncio pesado quando certa pessoa entra na sala.
- Um encontro de líderes ou um congresso de RH sobre clima.
- O plano de ação da NR-1 olha para as relações no trabalho, e você quer uma ação concreta.
Na plateia, a frase que mais ouço é esta: “O problema aqui não é o trabalho. É o clima.”
O resultado
O que a equipe leva
- 1Vê a própria parte: todo atrito tem dois lados, e um deles é seu.
- 2Esfria antes de agir: percebe a irritação com o colega antes que ela vire ataque ou silêncio.
- 3Cuida dos pequenos gestos do dia, que deixam o ambiente leve ou pesado.
- 4Discorda com respeito e segue trabalhando junto.
E o RH ganha uma ação concreta depois da pesquisa de clima, com lista de presença e carga horária.
A prática
O que a sala vive
“O outro lado do atrito”
Cada pessoa pensa num atrito real e percebe, em silêncio, o que sente, o que precisa e o que o outro talvez esteja vivendo. Depois, escolhe um gesto para o dia seguinte.
Sem religião, sem postura especial e sem sair da cadeira.
A ementa
O caminho da palestra
- 1
O clima é feito de gestos. Pequenas atitudes diárias deixam o ambiente leve ou pesado.
- 2
Ver a própria parte. Todo atrito tem dois lados, e um deles é meu.
- 3
A prática, na sala. O outro lado do atrito, em silêncio, sem expor ninguém.
- 4
Esfriar antes de agir. A irritação percebida antes de virar ataque ou silêncio.
- 5
Panelinha, fofoca e silêncio. O que o conflito não resolvido vira.
- 6
Discordar com respeito. Pensar diferente e seguir trabalhando junto.
“Resolver antes do silêncio se aprende.”
O encaixe
Para quem e quando
Ocasiões
- Depois da pesquisa de clima
- Encontro de líderes
- Convenção e kick-off
- Semana de saúde e qualidade de vida
- Congresso de RH
- Plano de ação da NR-1 →
Equipes
Para a equipe com atrito antigo, que já não sabe por onde começar.
Lideranças
Para o líder que media o conflito sem tomar partido.
RH
Para o congresso de RH ou a apresentação dos resultados do clima.
Antes da palestra, converso com o RH para entender a equipe, o momento e o objetivo. Os exemplos são da sua casa.
Do evento ao ano inteiro
Formatos
01
Palestra
Uma fala com a prática na sala. Também na versão de abertura de evento.
Ideal para: Abertura de evento, SIPAT, semana de saúde e Janeiro Branco.
02
Workshop vivencial
Mais prática, conversa em pequenos grupos e um plano simples para a rotina.
Ideal para: Equipes e lideranças que querem ir a fundo num tema.
03
Programa de 8 encontros
A mesma turma, uma prática por encontro, para o gesto virar hábito. Com lista de presença e carga horária a cada encontro.
Ideal para: Quem quer continuidade e registro para o plano de ação.
04
Programa anual “[Sua empresa] Mais Consciente”
Meditação e estudo ao longo do ano: encontro ao vivo mensal, meditações e guia mensal com a marca da empresa, encontros de liderança e o registro de cada encontro para o RH.
Ideal para: Empresas e órgãos que querem cuidado contínuo, o ano inteiro.
05
Mentoria para lideranças
Acompanhamento individual de líderes e executivos: o que pesa na função, olhado de perto.
Ideal para: Diretores, gestores e quem decide sob pressão.
Os valores seguem na proposta. A tabela é a mesma para empresas e órgãos públicos. Conheça o programa anual →
A prova
Quem já contratou
A mesma prática na sala que estas casas já levaram às suas equipes.
Atestados de capacidade técnica disponíveis para órgãos públicos e compras. Peça à Clara.
Auditório de órgão público, Recife
Equipe de empresa pública, Recife
Educadores na semana pedagógica, Recife
Antes, no dia e depois
O que o RH recebe
Antes
- Uma conversa com o RH para entender a equipe, o objetivo e o momento.
No dia
- A palestra com a prática na sala, com os exemplos da sua casa.
Depois
- Lista de presença e declaração de carga horária, para o registro da ação.
- O material da prática, para cada pessoa levar.
Para órgãos públicos
- Ficha técnica, atestados de capacidade técnica e notas fiscais do mesmo serviço.
A base
De onde vem
- A prática vem do mindfulness, estudado em universidades desde o fim dos anos 1970, quando Jon Kabat-Zinn criou o programa de redução de estresse na Universidade de Massachusetts.Fonte: Kabat-Zinn, General Hospital Psychiatry, 1982 (Universidade de Massachusetts)
- A palestra é prevenção e cuidado no dia a dia. Quando alguém precisa de acompanhamento, ela mostra onde a ajuda está.
Quem conduz
Felipe Lapa
Felipe Lapa é escritor, palestrante e instrutor de meditação, mindfulness e autoconhecimento. Ensina em Recife desde 2012, e treina equipes e lideranças nas habilidades que protegem a saúde mental no trabalho: desligar, prestar atenção, lidar com o que sente e liderar sem se esgotar.
- 15 mil+
- pessoas em palestras, cursos e programas
- 160+
- turmas presenciais de meditação e mindfulness
- 40+
- empresas e instituições atendidas
- 14 anos
- ensinando meditação e mindfulness, desde 2012
Entrevistado por
Como contratar
Fale com a Clara, da minha equipe
1
Fale com a Clara
Da equipe comercial, pelo WhatsApp ou pelo formulário.
2
Uma conversa
Com o RH: objetivo, público, data e local.
3
A proposta por escrito
Com formato, valor, CNPJ e nota fiscal.
4
No dia, eu estou na sala
Depois, a lista de presença e a declaração de carga horária.
O caminho mais rápido é o WhatsApp. A mensagem já vai escrita, dizendo de onde você veio.
Pedir proposta pelo WhatsApp- (81) 98692-4427 · Clara, da equipe comercial
- Quem contrata
- Mais Consciente Desenvolvimento Ltda. · CNPJ 09.036.449/0001-84
Ou deixe os dados, e a Clara fala com você.
Ficha técnica para órgão público
- Objeto sugerido
- Contratação de palestra, presencial ou online ao vivo, intitulada “Clima e conflitos na equipe: gestão de conflitos e clima”, com vivência guiada de atenção plena, ministrada por Felipe Lapa, por meio da Mais Consciente Desenvolvimento Ltda., CNPJ 09.036.449/0001-84. Capacitação presencial em gestão de conflitos e clima organizacional, com prática guiada, como ação após a pesquisa de clima e de apoio à saúde mental.
- Ementa
- O clima é feito de gestos. Pequenas atitudes diárias deixam o ambiente leve ou pesado.
- Ver a própria parte. Todo atrito tem dois lados, e um deles é meu.
- A prática, na sala. O outro lado do atrito, em silêncio, sem expor ninguém.
- Esfriar antes de agir. A irritação percebida antes de virar ataque ou silêncio.
- Panelinha, fofoca e silêncio. O que o conflito não resolvido vira.
- Discordar com respeito. Pensar diferente e seguir trabalhando junto.
- Objetivos
- Vê a própria parte: todo atrito tem dois lados, e um deles é seu.
- Esfria antes de agir: percebe a irritação com o colega antes que ela vire ataque ou silêncio.
- Cuida dos pequenos gestos do dia, que deixam o ambiente leve ou pesado.
- Discorda com respeito e segue trabalhando junto.
- Metodologia
- Exposição dialogada com vivência guiada de atenção plena, sem religião e sem sair da cadeira.
- Público e carga horária
- Definidos com o órgão; a carga horária é declarada ao fim de cada encontro.
- Documentos
- Atestados de capacidade técnica, notas fiscais do mesmo serviço e certidões.
- Contratação
- Órgãos públicos costumam contratar por inexigibilidade, no art. 74, III, “f”, da Lei 14.133/2021 (treinamento e aperfeiçoamento de pessoal). O enquadramento é decisão do órgão.
Perguntas frequentes
O que o RH costuma perguntar
Como a palestra entra no plano de ação da NR-1?
Ela apoia o plano de ação do PGR como ação de capacitação em saúde mental, com lista de presença e declaração de carga horária. O mapeamento dos riscos é da sua área de segurança e saúde no trabalho.
É meditação religiosa?
Não. É atenção treinada, sem religião. A equipe faz a pausa sentada, de olhos fechados ou com o olhar no chão.
Atende fora de Recife? E online?
Presencial em qualquer cidade do Brasil e online, ao vivo. Fora do Recife, passagem e hospedagem ficam por conta da empresa, como numa convenção de líderes em Salvador.
Quanto custa?
Depende do formato, do número de turmas e do local. A tabela é a mesma para empresas e órgãos públicos, e a proposta vai por escrito, com CNPJ e nota fiscal.
A palestra expõe alguém da equipe?
Não. A prática é individual e em silêncio: cada pessoa pensa num atrito real sem contar nada a ninguém. No workshop, a conversa em pequenos grupos fala de situações, nunca de pessoas.
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Ver todas as palestrasPágina atualizada em 23 de outubro de 2026.