Por que a gente repete a mesma históriaPalestra sobre padrões de comportamento no trabalho

O resultado

O que a equipe leva

1. 1Percebe o piloto automático: o mesmo atrito na mesma reunião.
2. 2Reconhece o ciclo que volta: gatilho, reação, justificativa.
3. 3Faz três perguntas antes de responder, no espaço entre o que acontece e o que faz.
4. 4Usa com a equipe um sinal comum para interromper a repetição: “é a história de novo?”.

E a empresa ganha uma linguagem comum para nomear o padrão sem acusar ninguém, um caminho para o feedback que não vira briga e a ação registrada como desenvolvimento socioemocional, com lista de presença e carga horária.

A ementa

O caminho da palestra

1. 1

   O piloto automático. A cabeça economiza energia repetindo, e no trabalho isso vira o mesmo atrito na mesma reunião.

2. 2

   Gatilho, reação, justificativa. O ciclo que volta: prazo apertado, irritação, resposta seca, clima pesado.

3. 3

   Equipes também repetem. A história que o time conta de si (“aqui ninguém escuta”) e como ela vira regra.

4. 4

   A prática, na sala. Pare antes do automático, com a sala inteira.

5. 5

   O espaço entre o que acontece e o que eu faço. Três perguntas antes de responder.

6. 6

   Um combinado de equipe. Um sinal comum para interromper a repetição: “é a história de novo?”.

“O que não se percebe, se repete. Interromper o automático se aprende.”

Do evento ao ano inteiro

Formatos

1. 01

   Palestra

   Uma fala com a prática na sala. Também na versão de abertura de evento.

   Ideal para: Abertura de evento, SIPAT, semana de saúde e Janeiro Branco.

2. 02

   Workshop vivencial

   Mais prática, conversa em pequenos grupos e um plano simples para a rotina.

   Ideal para: Equipes e lideranças que querem ir a fundo num tema.

3. 03

   Programa de 8 encontros

   A mesma turma, uma prática por encontro, para o gesto virar hábito. Com lista de presença e carga horária a cada encontro.

   Ideal para: Quem quer continuidade e registro para o plano de ação.

4. 04

   Programa anual “[Sua empresa] Mais Consciente”

   Meditação e estudo ao longo do ano: encontro ao vivo mensal, meditações e guia mensal com a marca da empresa, encontros de liderança e o registro de cada encontro para o RH.

   Ideal para: Empresas e órgãos que querem cuidado contínuo, o ano inteiro.

5. 05

   Mentoria para lideranças

   Acompanhamento individual de líderes e executivos: o que pesa na função, olhado de perto.

   Ideal para: Diretores, gestores e quem decide sob pressão.

Os valores seguem na proposta. A tabela é a mesma para empresas e órgãos públicos. Conheça o programa anual →

Antes, no dia e depois

O que o RH recebe

1. Antes

   • Uma conversa com o RH para entender a equipe, o objetivo e o momento.

2. No dia

   • A palestra com a prática na sala, com os exemplos da sua casa.

3. Depois

   • Lista de presença e declaração de carga horária, para o registro da ação.
   • O material da prática, para cada pessoa levar.

4. Para órgãos públicos

   • Ficha técnica, atestados de capacidade técnica e notas fiscais do mesmo serviço.

Quem conduz

Felipe Lapa

Felipe Lapa é escritor, palestrante e instrutor de meditação, mindfulness e autoconhecimento. Ensina em Recife desde 2012, e treina equipes e lideranças nas habilidades que protegem a saúde mental no trabalho: desligar, prestar atenção, lidar com o que sente e liderar sem se esgotar.

15 mil+

pessoas em palestras, cursos e programas

160+

turmas presenciais de meditação e mindfulness

40+

empresas e instituições atendidas

14 anos

ensinando meditação e mindfulness, desde 2012

Entrevistado por

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A trajetória dele →Sala de imprensa →

Como contratar

Fale com a Clara, da minha equipe

1. 1

   Fale com a Clara

   Da equipe comercial, pelo WhatsApp ou pelo formulário.

2. 2

   Uma conversa

   Com o RH: objetivo, público, data e local.

3. 3

   A proposta por escrito

   Com formato, valor, CNPJ e nota fiscal.

4. 4

   No dia, eu estou na sala

   Depois, a lista de presença e a declaração de carga horária.